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杭州神话信息技术有限公司

一、关于杭州神话公司


杭州神话信息技术有限公司,简称杭州神话,多年来一直专注于互联网技术开发与服务。

1、关于公司创始人:『丛林』
(恩,这个姓真的很少见)一个非知名的互联网痴迷者。
他一直梦想打造一款能服务亿万人的产品,也坚定用户第一、产品至上的理念,为人谦虚、热情,没架子,善于倾听,有唐僧般的专注(还好不太固执);


2、关于发展方向:

好业宝是一个基于微信小程序开发的微商城系统,为企业提供裂变获客、转化成交、锁客复购、代理分销、线上线下一体化服务(https://haoyebao.com)。


3、关于企业文化
公司使命:成就用户梦想
公司愿景:成为最受欢迎的技术服务商
经营理念:以用户为中心、以需求为导向、以技术为手段、以服务为支撑
核心价值观:用户第一、团队合作、卓越、创新、责任、感恩


二、诚聘各类人才加盟:

1、只要拥有一颗积极上进的心,这里总有适合您的位置;
1)有深度的PHP 开发:追求系统负载、性能极限,对bug零容忍
1)有爱心的产品经理:善于创造用户价值,追求产品极致体验
2)懂生活的前端设计:让用户用我们产品像享受美味一样自然
3)有想法的网络营销:发现和吸引每一个需要帮助的中小企业
4)接地气的产品运营:耐心的帮助每个用户创造价值实现梦想
还有ios开发、android开发、DBA、架构师、商家运营、市场营销、销售经理、渠道经理、网络营销、新媒体运营、客服和技术支持

2、加入我们的理由
不看学历+不看专业
平等氛围+广阔舞台
靠谱薪资+诱人前景
团队精干+同事热情
五险一金+周末双休
午餐补贴+每周活动
年终分红+股票期权
没有KPI,追求OKR

三、重点说说好业宝的未来

1、好业宝到底是什么的?(好业宝
产品定位:一站式、智能化的移动电商和新零售系统
用户群体:数千万中小企业、线下实体商家
市场需求:产品同质化、业务量萎缩、面临转型升级的迫切需求
产品价值:业务拓展、用户留存、业绩倍增
产品形态:SAAS平台,移动互联网

2、为什么是我们?
1)【证明】已有产品社交平台系统和团购o2o系统全国市场占有率均超过60%;
2)【方向】公司创始人有唐僧般坚定的毅力、善于学习、懂的分享、敢于担当;
3)【团队】核心团队在一起共同奋斗过6年的时间,并决定继续全力以赴下去;
4)【渠道】我们o2o系统已在全国数百个城市使用,这些是我们独有的渠道伙伴;
5)【希望】如果有您的加盟,定能如虎添翼!

不要论资排辈,而是按贡献价值多劳多得!
不要拉帮结派,而是可以背靠背携手作战!
不做IT民工,而是追逐梦想、实现财富自由!

我知道你和我一样不喜欢被忽悠,
所以我真诚的说:你想要的也正是我们在实现的!

你只要有想法就可以大声说出来,不需要担心有人给你脸色看,更不需要再担心有人给你穿小鞋,同样的梦想携手并进!

如对上述岗位感兴趣,请向@丛林 垂询:
QQ/微信:7286784(申请好友请加备注)
手机:18989495139
邮箱:conglin@cenwor.com
地址:杭州市西湖区古墩路829号天亿大厦11楼


因为我们还很小,所以你也可以成为创业元老。

面对一个可能改变命运的机会,你能把握住吗?

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[bug反馈] 多省国企改革方案出炉 多地明确员工持股试点 [复制链接]

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wuhanygyz 发表于 2016-3-24 16:19:46 |只看该作者 |倒序浏览
  多省国企改革方案出炉 多地明确员工持股试点

  央广网北京3月22日消息 据经济之声《央广财经评论》报道,近期,上海、山东、江苏、浙江、云南等25个省份明确出台了国企改革方案,明确了本省国企改革的时间表和路线图。多数地区的方案都明确提出将探索实行员工持股。比如,甘肃提出,选择部分符合条件的省属国有企业开展员工持股试点。主要采取增资扩股、出资新设等方式,员工有“真金白银”投入,最新油价,企业增加资本金规模。
  薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。对于薪酬改革,中共中央、国务院去年9月份印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》曾提出,对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
  多数地区国企改革方案也体现出“差异化薪酬”的精神:行政任命和市场化选聘的国企高管,两者的薪酬结构和水平不尽相同。比如,湖北提出,对组织任命的企业领导人员,合理确定并严格规范其薪酬水平;对市场上公开招聘的企业领导人员,薪酬水平参考人才市场价位协商确定。福建也明确,对各级党委和政府及其所属有关部门任命的国有企业领导人员,严格规范薪酬结构,合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入水平。对通过市场化选聘的职业经理人,薪酬结构和水平由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。
  多地提出改革硬指标
  较之以往,本轮改革时间表较为明确,并提出不少具体的硬性指标。同时一个显著特点是,发达地区更为强调提升企业参与国际竞争的能力、优化国有资本布局,欠发达地区更强调国有资本收益性、对资本证券化率有一定要求。
  在已经公布的改革方案中,已有超过十省市明确了混合所有制改革的具体时间和指标,广东提出2017年混合所有制企业数超70%;重庆提出3-5年三分之二国企将发展成混合所有制;甘肃提出到2020年国有经济中混合所有制比重达到60%左右;江西则提出5年内混合所有制经济要占国资的70%。
  国有资本布局方面,北京提出到2020年,80%以上的国有资本集中到提供公共服务等领域,还强调城市公共服务类和特殊功能类企业中的国有资本占到国有资本总量的60%以上。天津则更进一步,提出到2017年底,天津90%的国有资本聚集到重要行业和关键领域,国有资本布局聚集在40个行业左右。
  国有资本证券化率方面,已有15个省市提出明确的比例指标。例如,湖北提出到2020年力争将全省国有资本证券化率提高到50%;重庆则计划用3-5年左右,推进20家重点国企整体上市,80%以上的竞争类国有企业国有资本实现证券化。
  多地明确员工持股试点时间表
  一些地区明确了员工持股试点的时间表。河北提出,按照“试点先行、优选对象、严格规范”的要求,选择若干人才资本和技术要素贡献占比较高的转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业开展员工持股试点。2015年底前,完成试点方案制定工作,2016年基本完成试点工作。
  薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。对于薪酬改革,中共中央、国务院去年9月份印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》曾提出,对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
  观察可见,多地国企改革方案也体现出“差异化薪酬”的精神,即:行政任命和市场化选聘的国企高管,两者的薪酬结构和水平不尽相同。
  原标题:多省国企改革方案出炉 多地明确员工持股试点
  各位读者看到这里已了解基本信息,但请大家先别着急离开,下一页将分享更多干货。
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